hoặc
Tài liệu học tập Luận văn Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kính Tam Hiệp, tại tailieuhoctap.com , bạn có thể tải miễn phí,tài liệu được sưu tầm trên internet và cung cấp miễn phí để các bạn có thể nghiên cứuhọc tập,dạng file .pdf, có kích thước 5.56 M nếu không xem đươc do lỗi font bạn có thể tải font vni về để xem,tải liệu Luận văn Giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty cổ phần kính Tam Hiệp có 2 lần tải về miễn phí. Từ khóa tìm kiếm do an luan van,quan tri kinh doanh,
1. Giới thiệu luận văn Năng lực của 1 doanh nghiệp được hình thành bởi những yếu tố như tài chính ,cơ sở vật chất , của cải vô hình ,công nghệ, con người v.v trong ấy con người sẽ quản lý và khẩn hoang những yếu tố còn lại . Chính do đó yếu tố con người là điều kiện đủ để quyết định sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp .Việt nam đã bắt đàu vươn ra biển lớn , những doanh nghiệp đều trăn trở với bài toán “ tìm đâu tướng chuyên nghiệp quân tinh” .Sau khi cổ phần hóa những doanh nghiệp ưu tiên đầu tư vào nguồn vốn nhân công .Chính hàng ngũ lao động chất lượng cao sẽ góp phần tăng lợi nhuận đa dạng lần cho doanh nghiệp . Chạy đua với doanh nghiệp nước ngoài , đa dạng doanh nghiệp Việt Nam đã khởi động kế hoạch thu hút nhân kiệt . Cuộc đua giành giật nguồn nhân công càng tăng tốc sau khi Việt Nam gia nhập vào WTOTại Việt Nam TP Hồ Chí Minh là 1 trong các thành phố đi đầu trong việc thực hiện công nghiệp hóa , hiện đại hóa đất nước . Công ty Cổ phần Kính Tam Hiệp là 1 doanh nghiệp hoạt động chuyên nghiệp về lĩnh vực kính . Với hy vọng sẽ góp phần vào sự phát triển , gia tăng năng lực của doanh nghiệp ,phê chuẩn yếu tố con người và được sự đồng ý của Ban lãnh đạo doanh nghiệp tôi chọn đề tài “giải pháp phát triển nguồn nhân công tại doanh nghiệp cổ phần kính tam hiệp làm báo cáo tốt nghiệp”2 – Mục tiêu nghiên cứuNhu cầu nhân công cần thiết tại doanh nghiệp là thu hút nhân kiệt và song song phải kích thích, động viên hàng ngũ nhân viên hiện nay phấn đấu học tập nâng cao trính độ và tận tâm với công việc , gắn bó lâu dài với doanh nghiệp để gia tăng năng lực cạnh tranh và mở rộng quy mô hoạt động sản xuấtVì thế mục đích của luận văn là nghiên cứu và đề nghị giải pháp nhằm phát triển nguồn nhân công để đáp ứng nhu cầu doanh nghiệp . Các giải pháp nhẳm thu hút , đào tạo và duy trì nguồn nhân công.3 – Phạm vi nghiên cứu- Đối tượng ngiên cứu là nghành kính- Phạm vi nghiên cứu của đề tài là phân tích và đánh giá về nguồn nhân công hiện nay của doanh nghiệp cổ phần kính tam hiệp Thành- Luận văn sẽ giới hạn ở những vấn đề mang tính lý luận và đề ra những giải pháp về phát triển nguồn nhân công có thể thực hiện được tại doanh nghiệp cổ phần kính tam hiệp4 – Phương pháp nghiên cứuLuận văn được thực hiện chính yếu bằng những phương pháp chính yếu là thống kê ,điều tra , phân tích và tổng hợpThông tin và số liệu thu thập dựa trên hệ thống lưu trữ hồ sơ của doanh nghiệp . Số liệu có đa dạng nguồn như : điều tra trực tiếp , tham khảo quan điểm người có kinh nghiệm5 – Bố cục luận vănNgoài chương mở đầu và chấm dứt , luận văn gồm 3 chương chính như sau :Chương I: Cơ sở lý luận về phát triển nguồn nhân lựcNội dung chương này sẽ bộc lộ những khái niệm về nguồn nhân công , vai trò và ý nghĩa của nguồn nhân công , những yếu tố ảnh hưởng tới phát triển nguồn nhân công và các kinh nghiệm về phát triển nguồn nhân lựcChương II: Thực trạng về hoạt động phát triển nguồn nhân công tại Công ty Cổ phần Kính Tam Hiệp ThànhChương này sẽ phân tích hoạt động phát triển nguồn nhân công hiện nay Công ty Cổ phần Kính Tam Hiệp Thành . Mục tiêu là đánh giá về hoạt động phát triển nguồn nhân công tại công tyChương III: Đề xuất giải pháp phát triển nguồn nhân công tại Công ty Cổ phần Kính Tam Hiệp Thành
Bấm nút thanks
sau đó bấm Tải xuống

Download tài liệu - chọn link phù hợp để download