hoặc
Tài liệu học tập Công văn về việc tính trả lương ngày nghỉ hằng năm số 1287/LĐTBXH-LĐTL, tại tailieuhoctap.com , bạn có thể tải miễn phí,tài liệu được sưu tầm trên internet và cung cấp miễn phí để các bạn có thể nghiên cứuhọc tập,dạng file , có kích thước 0.00 M nếu không xem đươc do lỗi font bạn có thể tải font vni về để xem,tải liệu Công văn về việc tính trả lương ngày nghỉ hằng năm số 1287/LĐTBXH-LĐTL có 0 lần tải về miễn phí. Từ khóa tìm kiếm ,Văn bản pháp luật,Lao động - Tiền lương,Hướng dẫn tính trả lương ngày nghỉ hàng năm

Công văn 1287/LĐTBXH-LĐTL 5 2015 về tính trả lương ngày nghỉ hằng 5 do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành ngày 13 tháng 04 5 2015.

Hướng dẫn tính trả lương ngày nghỉ hằng năm

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG
BINH VÀ XÃ HỘI
-------

Số: 1287/LĐTBXH-LĐTL
V/v tính trả lương ngày nghỉ hằng năm

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------

Hà Nội, ngày 13 tháng 04 5 2015

Kính gửi: Công ty trách nhiệm hữu hạn 1 thành viên may mặc Việt - Pacific

Trả lời công văn số 07/CV-VPA/2015 ngày 30/01/2015 của quý Công ty về việc tính trả lương ngày nghỉ hằng 5, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có ý kiến như sau:

1. Tính trả lương ngày nghỉ hằng năm

Theo quy định tại Điểm c Điều 97 Bộ luật Lao động và Điểm c Khoản hai Điều 25 ngày 12/01/2015 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành 1 số nội dung của Bộ luật Lao động thì người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ có hưởng lương được trả lương tính theo đơn giá lương thuởng hoặc lương thuởng thực trả theo công việc đang làm ít nhất bằng 300% chưa kể lương thuởng ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày.

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên thì tiền lương tính trả cho người lao động trong các ngày chưa nghỉ hằng 5 hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng 5 là lương thuởng bình quân theo hợp đồng lao động của 06 tháng ngay lập tức kề trước khi người sử dụng lao động tính trả bằng tiền các ngày chưa nghỉ hằng 5 chia cho số ngày làm việc bình thường theo quy định của người sử dụng lao động của tháng trước ngay lập tức kề trước thời điểm người sử dụng lao động tính trả, nhân với số ngày chưa nghỉ hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng 5.

Căn cứ vào quy định nêu trên, trường hợp người sử dụng lao động sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng 5 đã được người sử dụng lao động quy định thì người lao động được trả lương làm thêm theo quy định tại Điều 25 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP (ít nhất bằng 300% lương thuởng thực trả chưa kể lương thuởng ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương theo ngày); trường hợp người lao động do thôi việc, bị nghỉ việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng 5 hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng 5 thì được thanh toán lương thuởng theo quy định tại khoản 4 Điều 26 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP nêu trên (100% lương thuởng theo hợp đồng).

2. Phép 5 trong thời gian thử việc

Theo công văn số 07/CV-VPA/2015 của quý Công ty thì Công ty đã quy định tính ngày nghỉ hằng 5 tương ứng cho thời gian thử việc. Sau thời gian thử việc, giả dụ ký hợp đồng lao động thì tính vào ngày nghỉ hằng 5, giả dụ không ký hợp đồng lao động thì thanh toán tiền ngày nghỉ hằng 5 tương ứng. Việc quy định như vậy là không trái với quy định của pháp luật.

Đối với thợ may có thời gian thử việc 01 tháng, được hưởng 01 ngày nghỉ hằng 5 là phù hợp với cách tính ngày nghỉ hằng 5 quy định tại Điều bảy của Chính phủ ngày 10/5/2013 quy định chi tiết 1 số điều của Bộ luật Lao động về thì giờ làm việc, thì giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động; đối với thợ phụ có thời gian thử việc sáu ngày thì thời gian nghỉ hằng 5 tương ứng làm tròn là 0 ngày.

Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để quý Công ty được biết, thực hiện./.


Nơi nhận:

  • Như trên;
  • TT Phạm Minh Huân (để b/c);
  • Lưu: VT, Vụ LĐTL
TL. BỘ TRƯỞNG
VỤ TRƯỞNG VỤ LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

 

Tống Thị Minh

Bấm nút thanks
sau đó bấm Tải xuống

Download tài liệu - chọn link phù hợp để download