hoặc
Tài liệu học tập Tuyển tập những bài viết hay về kinh nghiệm phỏng vấn và đi làm, tại tailieuhoctap.com , bạn có thể tải miễn phí,tài liệu được sưu tầm trên internet và cung cấp miễn phí để các bạn có thể nghiên cứuhọc tập,dạng file .rar, có kích thước 4.96 M nếu không xem đươc do lỗi font bạn có thể tải font vni về để xem,tải liệu Tuyển tập những bài viết hay về kinh nghiệm phỏng vấn và đi làm có 0 lần tải về miễn phí. Từ khóa tìm kiếm Kỹ năng phỏng vấn,
“Bí kíp” cho các ứng viên mới ra trường Có các lợi thế và cả các bất lợi ở các ứng viên mới ra trường. Và đây là 1 số “bí kíp” mà những bạn trẻ chưa xin được việc làm cần biết có hệ trọng đến chuyện tìm và giữ 1 chỗ làm thời nay. Theo điều tra thống kê của Đại học Rutgers, so với 5 2010, 5 2011, những nhà tuyển dụng đã “thâu nạp” đa dạng hơn 19% số nhân viên vừa tốt nghiệp. Dẫu vậy thì thị trường việc làm vẫn còn khá ảm đạm. Làm thế nào để bạn nâng cao khả năng tìm và giữ được 1 công việc như mong muốn? Dưới đây là các bí kíp: Bạn là người bán, chẳng phải người mua Nell Minnow, người viết bài cho trang bnet.com cho rằng, “các sinh viên ra trường luôn hành động như thể họ đang gặp gỡ với những chuyên gia sản vấn ở trường vậy. Họ nói với nhà tuyển dụng về các điều mà công việc đem lại cho họ chứ chẳng phải là các gì họ có thể đóng góp cho doanh nghiệp”. Hãy nói với nhà tuyển dụng về các kỹ năng bạn có và chúng sẽ đem lại ích lợi cho doanh nghiệp họ như thế nào. Bạn là thành viên của 1 tổ chức Trường đại học luôn khuyến khích các thành quả cá nhân, các điều kiểu như “sinh viên không có lý do gì để chịu bổn phận với 1 tổ chức” và làm việc cùng nhau là điều yêu cầu để thành công. Hãy nhấn mạnh khả năng cộng tác với những đồng nghiệp về các điều tích cực chung. Đừng chăm chú với các mục đích cá nhân mà chẳng phải các cái đích lớn của doanh nghiệp. Hành động như 1 người trưởng thành Điều này nghe có vẻ rất hiển nhiên, nhưng theo 1 nghiên cứu mới đây của trường Đại học Ngoại giao Washington, có đến 1 nửa số sinh viên vừa tốt nghiệp không thể hiện phong độ chuyên nghiệp trong công việc. Thêm nữa, họ cũng cho rằng mình không có bổn phận phải làm thêm việc vào buổi đêm. Những tranh cãi nơi công sở hay việc bàn tán về đồng nghiệp ko nên đưa lên những trang mạng xã hội kiểu như Facebook hay Twitter. Nhà tuyển dụng chờ đợi các kết quả Cùng với sự đổi thay của tình hình kinh tế, những hy vọng của chủ doanh nghiệp cũng đổi thay. Đó là quan điểm của Thomas L. Friedman, nhân viên tờ New York Times. Khi nhà tuyển dụng phỏng vấn ứng viên, cũng có nghĩa anh ta đang tự hỏi mình, “Liệu anh/chị này có thể giúp doanh nghiệp mình ngoài việc thích nghi với những công việc hiện nay mà còn có thể tái tạo thêm công việc về sau hay không?” Những người chừng như có khả năng đáp ứng được những nhu cầu đổi thay của doanh nghiệp sẽ có đa dạng cơ hội giành được chỗ làm hơn. Một vài câu cách ngôn hữu ích Cuốn sách Mother Teresa, CEO - Unexpected Principles for Practical Leadership có lời khuyên cho những ứng viên, ngay cả các tay săn việc “lão làng” rằng: “Nếu có thể làm ngay, hãy làm luôn bây giờ”, và “Hãy coi trọng công việc nữa, đừng bao giờ chỉ biết coi trọng bản thân mình”.
Bấm nút thanks
sau đó bấm Tải xuống

Download tài liệu - chọn link phù hợp để download