hoặc
Tài liệu học tập Công văn 341/LĐTBXH-QLLĐNN, tại tailieuhoctap.com , bạn có thể tải miễn phí,tài liệu được sưu tầm trên internet và cung cấp miễn phí để các bạn có thể nghiên cứuhọc tập,dạng file , có kích thước 0.00 M nếu không xem đươc do lỗi font bạn có thể tải font vni về để xem,tải liệu Công văn 341/LĐTBXH-QLLĐNN có 0 lần tải về miễn phí. Từ khóa tìm kiếm ,Văn bản pháp luật,Lao động - Tiền lương,Về chấn chỉnh công tác đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan

Công văn 341/LĐTBXH-QLLĐNN về chấn chỉnh công tác đưa lao động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành.

 BỘ LAO ĐỘNG
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI

---------------
Số: 341/LĐTBXH-QLLĐNN
V/v chấn chỉnh công tác đưa lao động Việt Nam
sang làm việc tại Đài Loan

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc

----------------

Hà Nội, ngày 15 tháng hai 5 2012

                   Kính gửi:

Các doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người
lao động Việt Nam đi làm việc tại Đài Loan.

Đài Loan là 1 trong các thị trường xuất khẩu lao động trọng điểm của Việt Nam. Tuy nhiên, hoạt động đưa người lao động sang làm việc tại Đài Loan ngày nay đang nổi lên các tồn tại như: người lao động phải chịu các chi phí cao hơn so với quy định; đa dạng người lao động bỏ hiệp đồng ra ngoài làm việc và cư trú bất hợp pháp. Bên cạnh đó, hiện tượng cho các công ty, cá nhân trong và ngoài nước sử dụng pháp nhân để công ty đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan diễn ra ở đa dạng doanh nghiệp. Tình trạng trên đã và đang ảnh hưởng xấu tới việc phát triển thị trường xuất khẩu lao động, gây thiệt hại cho người lao động.

Để chấn chỉnh công tác đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu các doanh nghiệp:

1. Thực hiện đúng quy định về mức chi phí đối với người lao động đi làm việc tại Đài Loan, cụ thể như sau:

a) Tổng chi phí của người lao động trước khi đi làm việc trong các ngành công nghiệp tại Đài Loan không vượt quá 4.500 USD/người/hợp đồng 3 5, trong đó tiền môi giới tối đa không quá một.500 USD/người/hợp đồng 3 5.

b) Tổng chi phí của người lao động trước khi đi làm việc trong gia đình và chăm sóc sức khỏe tại Đài Loan không vượt quá 3.800 USD/người/hợp đồng 3 5, trong đó tiền môi giới tối đa không quá 800 USD/người/hợp đồng 3 5.

c) Doanh nghiệp có thể thỏa thuận với người lao động việc ký quỹ bảo đảm thực hiện hiệp đồng nhưng mức tiền ký quỹ tối đa không quá một.000 USD/người/hợp đồng 3 5.

d) Tất cả các chi phí người lao động đóng góp trước khi đi làm việc tại Đài Loan phải được ghi đầy đủ, yếu tố trong hiệp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, trong đăng ký hiệp đồng và phải được quản lý, sử dụng theo đúng quy định của pháp luật. Doanh nghiệp phải cung cấp cho người lao động đầy đủ hóa đơn, chứng từ liên quan tới các chi phí mà người lao động phải đóng góp trước khi đi để kiểm tra, giám sát.

e) Các doanh nghiệp thông báo cho Cục Quản lý lao động ngoài nước các trường hợp đối tác nước ngoài yêu cầu thu các khoản chi phí cao hơn mức quy định trên đây để thông tin cho các doanh nghiệp khác biết và thông báo cho phía Đài Loan phối hợp xử lý.

2. Chấn chỉnh công ty hoạt động đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan:

a) Mỗi chi nhánh của doanh nghiệp được ủy quyền hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài chỉ được công ty tuyển chọn, đào tạo lao động trước khi đi ở 01 (một) địa điểm. Các doanh nghiệp báo cáo Cục Quản lý lao động ngoài nước địa chỉ, số điện thoại nơi doanh nghiệp và chi nhánh công ty tuyển chọn, đào tạo lao động, họ tên Giám đốc chi nhánh và cán bộ trực tiếp thực hiện trước ngày 01/03/2012.

b) Doanh nghiệp không được phép cho các công ty, cá nhân nước ngoài sử dụng pháp nhân để công ty tuyển chọn, thu tiền đưa lao động đi làm việc tại Đài Loan dưới bất kỳ hình thức nào.

c) Doanh nghiệp có giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài nhưng chưa có giấy phép của phía Đài Loan có thể ký hiệp đồng hợp tác với 01 (một) doanh nghiệp khác có giấy phép của phía Đài Loan (và ngược lại) để công ty đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan. Hợp đồng hợp tác phải được đăng ký tại Cục Quản lý lao động ngoài nước trước khi thực hiện để theo dõi, quản lý.

Nếu phát hiện người lao động được tuyển chọn, đào tạo để đi làm việc tại Đài Loan sau ngày 01/04/2012 mà phải chịu các chi phí cao hơn quy định tại mục 1; doanh nghiệp, chi nhánh của doanh nghiệp vi phạm quy định tại mục hai nêu trên thì doanh nghiệp sẽ bị các cơ quan chức năng xử lý theo quy định về xử phạt vi phạm hành chính. Nếu tiếp tục vi phạm, Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ phối hợp với phía Đài Loan thu hồi giấy phép đưa người lao động sang làm việc tại Đài Loan của doanh nghiệp và xử lý theo quy định của pháp luật.

3. Phối hợp thực hiện các biện pháp giảm tỷ lệ lao động bỏ hiệp đồng, cư trú bất hợp pháp tại Đài Loan:

a) Cùng với đối tác và người sử dụng lao động quản lý, theo dõi tình hình lao động đang làm việc tại Đài Loan, đặc thù là số lao động sắp hết hạn hiệp đồng, kịp thời giải quyết các phát sinh liên quan tới người lao động đang làm việc tại Đài Loan nhằm ngăn dự phòng tình trạng người lao động bỏ hiệp đồng hoặc hết hạn hiệp đồng không về nước.

b) Thông qua đối tác, gia đình người lao động để liên hệ, đi lại người lao động đã bỏ hiệp đồng đang cư trú bất hợp pháp tại Đài Loan tình nguyện đăng ký về nước. Trường hợp cần thiết, doanh nghiệp phải trợ thời ứng tiền mua vé máy bay cho người lao động.

Định kỳ hàng Quý, Cục Quản lý người lao động ngoài nước phối hợp với phía Đài Loan thông báo số lượng, danh sách và tỷ lệ lao động bỏ hiệp đồng của các doanh nghiệp. Những doanh nghiệp có tỷ lệ lao động bỏ hiệp đồng cao hơn mức bình quân chung của lao động Việt Nam tại thời điểm thông báo thì phải trợ thời ngừng đưa lao động mới sang Đài Loan để thực hiện các biện pháp giảm tỷ lệ lao động bỏ hiệp đồng. Doanh nghiệp chỉ được phép tiếp tục đưa lao động sang Đài Loan làm việc khi có tỷ lệ lao động bỏ hiệp đồng bằng hoặc thấp hơn mức bình quân chung của lao động Việt Nam tại thời điểm đó.

4. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội giao:

a) Cục Quản lý lao động ngoài nước:

- Chủ trì, phối hợp với Thanh tra Bộ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố và các cơ quan liên quan tiến hành rà soát, kiểm tra, thanh tra các manh mối của doanh nghiệp tại các địa phương và chi phí của người lao động trước khi đi làm việc tại Đài Loan; xem xét xử lý các vi phạm.

- Phối hợp với các cơ quan liên quan công ty các hoạt động tuyên truyền, thông tin sâu rộng đến người dân, người lao động trong và ngoài nước; đi lại gia đình động viên người lao động về nước theo quy định của phía Đài Loan.

- Hàng tháng báo cáo Bộ tình hình và kết quả thực hiện các biện pháp nêu trên.

b) Sở Lao động - Thương binh và Xã hội các tỉnh, thành phố:

- Thông tin tuyên truyền sâu rộng đến người dân các quy định pháp luật về đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, đặc thù là các biện pháp chấn chỉnh công tác đưa người lao động đi làm việc tại Đài Loan để tránh bị các công ty, cá nhân lợi dụng, lừa đảo và thu tiền của người lao động trái pháp luật; phối hợp với chính quyền các địa phương đi lại gia đình để động viên người thân đang bỏ hiệp đồng, cư trú bất hợp pháp tại Đài Loan tình nguyện về nước.

- Phối hợp với cơ quan Công an các địa phương công ty rà soát, kiểm tra, thanh tra các manh mối của doanh nghiệp tại các địa phương và chi phí của người lao động trước khi đi làm việc tại Đài Loan; phát hiện các công ty, cá nhân không có chức năng xuất khẩu lao động nhưng công ty nhặt nhạnh, tuyển chọn, đào tạo, thu tiền và công ty đưa người lao động đi làm việc ở Đài Loan, xử lý các trường hợp vi phạm theo quy định của pháp luật.

5. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội yêu cầu Hiệp hội Xuất khẩu lao động Việt Nam:

- Phối hợp thông tin đến các doanh nghiệp các nội dung nêu trên; tham gia giám sát việc triển khai các giải pháp nhằm từng bước ổn định thị trường Đài Loan; kiến nghị xử lý các doanh nghiệp có vi phạm, song song đẩy mạnh việc triển khai Bộ Quy tắc xử sự COC;

- Làm việc với cơ quan tương ứng tại Đài Loan (các Hiệp hội, Công hội) để thông báo các giải pháp phía Việt Nam thực hiện nhằm chấn chỉnh, nâng cao chất lượng hoạt động của người lao động Việt Nam sang làm việc tại Đài Loan./. 

Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ trưởng (để b/c);
- UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW (để p/hợp);
- Văn phòng KT-VH VN tại Đài Bắc;
- Cơ quan xác nhận Bản cam kết của các doanh nghiệp
đưa lao động sang làm việc tại Đài Loan;
- Hiệp hội XKLĐ Việt Nam;
- Sở LĐ-TBXH các tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Lưu: VP, QLLĐNN (6b).

 KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG

 (đã ký)

Nguyễn Thanh Hòa

Bấm nút thanks
sau đó bấm Tải xuống

Download tài liệu - chọn link phù hợp để download