hoặc
Tài liệu học tập Quy định về chế độ thai sản năm 2015, tại tailieuhoctap.com , bạn có thể tải miễn phí,tài liệu được sưu tầm trên internet và cung cấp miễn phí để các bạn có thể nghiên cứuhọc tập,dạng file , có kích thước 0.00 M nếu không xem đươc do lỗi font bạn có thể tải font vni về để xem,tải liệu Quy định về chế độ thai sản năm 2015 có 0 lần tải về miễn phí. Từ khóa tìm kiếm ,Biểu mẫu,Thủ tục hành chính,Chế độ thai sản mới nhất

Để tạo điều kiện thuận lợi cho các chị em sẵn sàng nghỉ sinh con hoàn tất thủ tục nhanh chóng cũng như hiểu đúng về luật bảo hiểm xã hội đối với chế độ nghỉ thai sản. tailieuhoctap.com sẽ giới thiệu quy trình chế độ bảo hiểm mới nhất với đầy đủ các thông tin về điều kiện, thời gian và mức hưởng chế độ thai sản BHXH 5 2015.

Quy định về chế độ thai sản 5 2015

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản:

- Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc 1 trong các trường hợp sau đây:

+ Lao động nữ mang thai.

+ Lao động nữ sinh con.

+ Người lao động nhận nuôi con nuôi ≤ 4 tháng tuổi.

+ Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.

- Người lao động phải đóng BHXH từ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

2. Thủ tục hồ sơ hưởng chế độ thai sản:

- Theo điều 9 ngày 03/01/2014 của BHXH Việt Nam, có hiệu lực ngày 01/4/2014:

a. Đối với lao động nữ sinh con, gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc Giấy khai sinh (bản sao) của con.

Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao) của con. Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).

- Danh sách thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức bình phục sức khỏe (Ban hành theo Thông tư số 178/TT-BTC ngày 23/10/2012 của Bộ Tài chính).

b. Đối với lao động nữ đi khám thai, lao động nữ bị sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu và người lao động thực hiện các biện pháp tránh thai gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Giấy ra viện (bản chính hoặc bản sao) hoặc hoặc giấy khám thai (bản chính hoặc bản sao), sổ khám thai (bản chính hoặc bản sao).

- Danh sách thanh toán (Mẫu số C70a-HD).

c. Đối với người lao động nhận nuôi con nuôi, gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội.

- Giấy chứng nhận nuôi con nuôi của cấp có thẩm quyền (bản sao).

- .

- Danh sách thanh toán (Mẫu số C70a-HD)

d. Nếu sau khi sinh con người mẹ chết, người cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng con, gồm:

- Sổ bảo hiểm xã hội của mẹ.

- Sổ bảo hiểm xã hội của người cha.

- Giấy chứng sinh (bản sao) hoặc giấy khai sinh (bản sao) của con.

- Giấy chứng tử của người mẹ (bản sao).

- Đơn đề nghị hưởng trợ cấp thai sản mẫu 11A-HSB.

- Danh sách thanh toán (Mẫu số C70a-HD).

3. Trình tự thực hiện:

Bước 1: Người lao động nộp hồ sơ cho DN.

Bước 2: DN thu nạp hồ sơ để:

- Giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động;

- Hàng tháng hoặc quý, lập:

+ Danh sách thanh toán chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức bình phục sức khỏe (Mẫu số C70a-HD) nộp cho BHXH quận, huyện.

+ Kèm theo hồ sơ của người lao động cùng toàn bộ phần mềm đã giải quyết trong tháng hoặc quý để quyết toán.

- Nộp hồ sơ trực tiếp tại bộ phận 1 cửa

- Số lượng: 01 bộ

Thời hạn giải quyết:

- DN giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

- Cơ quan BHXH thanh quyết toán cho DN trong thời hạn tối đa 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

3. Thời gian hưởng chế độ thai sản:

a. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con:

(Theo khoản một Điều 157 của ngày 18/6/2013 của Quốc hội có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/05/2013)

- Được nghỉ trước và sau khi sinh con là 06 tháng.

- Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con vật dụng 02 trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Tối đa không quá 02 tháng.

- Hết thời gian nghỉ thai sản, giả dụ có nhu cầu có thể nghỉ thêm 1 thời gian không hưởng lương theo thoả thuận với người sử dụng lao động.

Bấm nút thanks
sau đó bấm Tải xuống

Download tài liệu - chọn link phù hợp để download